Pengaruh Tıngkat Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak pada Kanwil DJP Riau dengan Kompensasi Finansial sebagaı Variabel Pemoderasi

Fitriani Fitriani, Vince Ratnawati, Alfiati Silfi

Abstract


The objectives of this research are to investigate the effect of education levels, training, work experience on the tax examiners performance at the regional office of directorate general of taxes Riau. This study also investigate the moderating role of Financial Compensation. The data were obtained from a questionnaire and the samples 147 respondens who are tax examiners in Regional Office of Directorate General of Taxes Riau. Data processed using multiple linear regression analysis and moderate regression analysis of IBM SPSS Version 21. The results showed that the level of education, training, work experience affect the performance of tax examiners at the Regional Office of Directorate General of Taxes Riau with Pvalue < alpha 0.05 value of 0.000, 0.002, 0.000. Financial compensation moderates the effect of education and work experience on the performance of tax examiners with Pvalue < alpha 0.05 values of 0.030 and 0.026. However, financial compensation does not moderates the effect of training on the performance of tax examiners with Pvalue > 0.05, values of 0.243.


Keywords


Level of Education; Training; Work Experience; Financial Compensation; Performance of Tax Examiners

Full Text:

PDF

References


Foster, B. (2001). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS, Edisi Ketujuh. Semarang: Badan

Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Ivancevich, J.M. & Konopaske, R. (2013). Human Resources Management, Boston: Mc Graw-Hill Irwin.

A.A Anwar Prabu. (2011). Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesembilan. Bandung:

Remaja Rosdakarya

Putri, M.D.P. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Fungsional Pemeriksa Pajak Di KPP

Pratama Jakarta Tanah Abang Satu, Universitas Bina Nusantara.

Misral, M. & Pratama, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial, Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak (Studi Empiris Pada Pemeriksa Pajak di KPP Madya Pekanbaru, KPP Pratama Pekanbaru Senapelan, KPP Pratama Pekanbaru Tampan, Jurnal Akuntansi dan Ekonomika. 8(1): 128-134

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers

Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. 184/PMK.03/2015 Tentang Tata Cara Pemeriksaan. Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. 210/PMK.01/2017 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja

Instansi Vertikal Direktorat Jenderal Pajak.

Peraturan Direktur Jenderal Pajak No. 07/PJ/2017 Tentang Pedoman Pemeriksaan Lapangan Untuk Menguji Kepatuhan Pemenuhan Kewajiban Perpajakan.

Peraturan Presiden Republik Indonesia No. 37 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak.

Siagian, Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Simbolon, T.I.M. & Sumadi, I.K. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pemeriksa Pajak di KPP

Pratama Denpasar Timur dan Badung Selatan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 3(3): 198-215. Sinambela, L.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Suhardjo, Drajat. (2007). Tingkat Pendidikan. Yogyakarta Press: Yogyakarta.

Undang-Undang No. 28 Tahun 2007 Tentang Ketentuan

Umum dan Tata Cara Perpajakan. Jakarta: Eko Jaya.




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/je.27.1.p.101-111

Refbacks

  • There are currently no refbacks.