PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN KAMPAR
Abstract
This study aims to analyze the influence of leadership and organizational culture on job
satisfaction and employee performance and the effect of job satisfaction on employee performance.
The population in this study is all the employees in Dinas Perikanan Kabupaten Kampar
as many 55 people. The sample size that will be used is 55 people. Data used in this research
are primary data and secondary data. Data collection methods used by the authors in this study is
by using Questionnaire. Data analysis method used is descriptive and quantitative. Descriptive is
used to provide an overview of the data. Quantitative, ie analysis by collecting, categorizing and
tabulating data, using the WarpPLS approach.
The research found that the value of leadership variables are in good category. Furthermore,
leadership influence on job satisfaction and employee performance. That is, good leadership is a
leader who can make employees feel satisfied with their work and ultimately can improve
performance. The values of organizational culture variables are in fairly good category.
Furthermore, organizational culture affect the job satisfaction and performance of employees. This
means that with a good organizational culture, able to provide satisfaction to employee
satisfaction and ultimately the performance of employees will increase. The variable value of
satisfaction is in the category quite well. Furthermore, job satisfaction affects employee
performance. This means that the higher the satisfaction obtained by employees to make employees
work with the maximum, so that employees will work optimally to improve employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Achmad S. Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Anwar Prabu Mangkunegara 2008, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia,
Aditama, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ardana, Mujiati, Sriathi, 2008, Perilaku Organisasi, Yogyakarta, Graha Ilmu
Badrudin.2014. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga Jakarta
Brury, Monce. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi
Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR
Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.1, 2016: 1-16
Buket Akdol dan F. Sebnem Arikboga, 2015, The Effects of Leader Behavior on Job Satisfaction: A Research on Technology Fast50 Turkey Companies.
Procedia - Social and Behavioral Sciences 195 ( 2015 ) 278 – 282
Darmawan, Deni, et.al. 2013, Sistem Informasi Manajemen. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Djatmiko, Yayat Hayati, 2008, Perilaku Organisasi, Bandung, Alfabeta
Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber. Daya
Manusia. cetakan ke-1.Bandung:Alfabeta.
Ferdinand Agusty, 2006, Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian
untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. (2008). Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:
penerbit BP Undip
Hani Handoko, 2012, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi
kedua, BPFE UGM Yogyakarta.
Isyandi.B 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global.
Unri Press Pekanbaru.
Kartono,Kartini. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Grafindo
Persada
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Praktik. Jakarta: PT.
Grafindo Persada
Kriyantono, Rachmat, 2007. Teknik Praktis Riset Komunikasi, Jakarta: Kencana
Mahmudi, 2010, ManajemenKinerjaSektorPublik, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia,
Margono, S, 2010, Metode Penelitian Pendidikan, Jakarta: Rineka Cipta,
Martoyo, S. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta.
Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2006, Human Resource Management, alih bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Notoatmodjo, Soekidjo, 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Rineka Cipta.
Nurmansyah, E. C, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Pekanbaru; Unilak Press
Nurmansyah, E. C, 2010. Perilaku Organisasi, Pekanbaru: Unilak Press
Osabiya Babatunde, dkk, 2015, The Impact of Leadership Style on Employee’s
Performance in an Organization. Public Policy and Administration
Research, Vol.5, No.1, 2015
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Rivai,Veithzal, dkk, 20092004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia
Indonesia, Jakarta.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2008. Organizational Behavior Edition
New Jersey: Pearson Education
Sedarmayanti.2009. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Bandung: CV Mandar Maju.
Sinungan, Muchdarsyah, 2014, Produktivitas, Jakarta, PT Bumi Askara
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Tika, M.Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja
Perusahaan. Jakarta. Bumi Aksara
Umam, Khaerul, 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: PustakaSetia
Umar.Husein.2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta.
PT. Rajagrafindo Persada.
Wahjosumidjo. 2008. Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teoritik dan
Permasalahannya. Rajawali Press. Jakarta
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja, Jakarta: RajawaliPers
Wirawan, 2014, Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Yukl, Gary, 2015, Kepemimpinan dalam Organisasi, Ed. Ke-7, Jakarta: Indeks
Yusnimar, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Kantor Pusat
Operasional PT. Bank Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas
Syiah Kuala,Volume 4, No. 1, Februari 2015.
DOI: http://dx.doi.org/10.31258/je.26.1.p.44-60
Refbacks
- There are currently no refbacks.